리더가 신뢰와 존경을 받는 사람이 되기 위해서 지켜야 할 리더십의 기본을 (너무나 무수히 많은 기본 원칙들이 있겠지만) 저는 ‘의미 있는 일을, 사심이 없이, 희생이 들어간 최선을 다하는 것이다’ 라고 정의합니다. 이 세가지만 잘 지키면 리더로서 성도들로부터 신임을 받을 수 있고, 반대로 이 세가지에서 인정받지 못할 때 성도들로부터 신임을 잃는 경우를 많이 봅니다. 그것이 어떤 것인지 한번 나누어 보겠습니다. 

첫번째는 리더가 추구하는 일이 의미 있는 일이어야 합니다. 많은 경우 성도들의 신뢰를 받지 못하고 문제가 생기는 이유는 추진하는 이 일이 의미 있는 일이라는 확신을 주지 못하기 때문인 경우가 많습니다. 좋은 예를 들자면 건축입니다. 대부분의 목사님들은 건축에 긍정적입니다. 하지만 대부분의 성도들은 이것이 의미 있는 일이라고 느끼지 못합니다. 특별히 요즈음처럼 기독교가 비판을 받는 시기에 건축은 자칫하면 교세를 넓히고 싶은 목사의 욕심이라는 오해를 받기가 쉽고, 이 일이 의미 있는 일이라는 확신을 성도들에게 주기가 쉽지 않은 것 같습니다.

따라서 리더는 우리가 하고자 하는 일이 의미 있는 일인지를 돌아보아야 하고, 동시에 만약 그렇다면 그런 확신을 성도들에게 심어주는 것이 필요할 것입니다. 그런 의미에서 가정교회 사역은 성도들에게 확신을 줄 수 있는 사역임에는 틀림이 없습니다. 가정교회는 예수님이 디자인하시고 제자들에게 전수하신 교회의 본질이라는 사실, 영혼구원이라는 구약과 신약을 잇는 가장 중요한 하나님의 소원을 목표로 한다는 사실, 그리고 무엇보다도 지금처럼 교회의 명성이 땅에 떨어져 있는 시기에 교회를 갱신하고 회복시키는 운동이라는 사실은 성도들에게 가치를 심어 줄 수 있습니다. 

그렇기 때문에 가정교회를 시작할 때는 이러한 사실을 끊임없이 성경을 통해 가르쳐야 합니다(智). 교회가 해야 할 가장 중요한 일이 무엇인가? 라는 질문으로 시작해서 가정교회는 성경적인 신약교회를 회복한다는 사실을 성도들에게 끊임없이 가르쳐야 합니다. 또 먼저 시작한 교회에서 나오는 간증을 많이 들려 주어야 합니다(情). 그럴 뿐 아니라 한 사람이 구원받을 때 맛보는 기쁨이 우리 안에서 일어나는 것을 경험하도록 해 주어야 합니다. 예수 믿지 않던 사람이 목장의 섬김을 통해 예수님 앞으로 돌아오는 것을 직접 눈으로 보고 경험할 때 성도들은 가정교회의 가치를 확신하게 됩니다(意). 

우리가 만일 끊임없이 가정교회의 본질을 붙잡는다면, 그리고 영혼 구원하여 제자 만드는 사명을 추구한다면 리더십이 흔들릴 일은 없을 것입니다. 하지만 문제는 우리가 이 사명에 다른 것을 섞을 때 발생하는 것 같습니다. 다시 언급하지만 가정교회가 뿌리내리기 전에 건축을 언급하면 성도들은 혼란스러워 할 것입니다. 따라서 가장 바람직한 것은 우리 교회에 건축이 필요하다는 사실이 성도들의 입에서 나올 때까지 기다리는 것이 좋을 것이고, 그런 과정가운데 성도들을 설득한다면 이것이 영혼구원해서 제자 만드는 대의에 일치되어야 할 것입니다.   

리더가 신뢰와 존경을 받기 위해서 두번째는 사심이 없다는 것이 보여져야 합니다. 리더가 사심이 없다는 것을 확신하면 성도들은 리더를 믿어주는 것 같습니다. 목회자는 보통 하나님께 일생을 바치기로 작정을 하고 되는 사람들이므로 사심이 많지는 않을 것입니다. 하지만 목회자도 사람인지라 자칫 조심하지 않으면 사심이 생길 수 있겠지요. 담임목사의 대우를 받다 보면 특권의 사심이 생길 수 있고, 사례가 오르다 보면 물질에 사심이 생길 수 있고, 어떤 분야에서 인정받다 보면 인정의 사심이 생길 수 있습니다. 이러한 사심이 들어오지 않도록 나를 관리해야 하는 것 같습니다. 

하지만 많은 경우, 문제가 되는 것은 사심이 있다고 오해를 받는 것입니다. 대부분 존경받지 못하는 목회자들을 보면 사심이 있다기 보다는 사심이 있다고 오해를 받는 경우가 많은 것 같습니다. 예를 들면, 과다한 취미생활은 사심이 있다는 오해를 사기 쉽습니다. 목사님들은 흔히 목회에 열중하기 때문에 스트레스 해소를 위해서 취미생활을 해야 한다고 생각합니다. 하지만 그렇게 취미생활을 하게 되면 거기에 많은 관심을 쏟게 되고, 그럴 때 목사님이 목회보다는 다른 것에 관심이 있다는 오해를 받기 쉽습니다. 

또 재테크를 하는 사람의 얘기에 관심을 보이고 귀를 기울일 때 돈에 관심이 있다는 오해를 받을 수 있습니다. 목회자가 정해진 출퇴근 시간을 철저하게 지킬 때, 기회가 있을 때 마다 설교를 다른 사람에게 맡기거나 설교에 최선을 다하지 않을 때, 자녀에게 좋은 기회를 주기 위해서 애를 쓸 때 사심이 있다고 오해를 받을 수 있습니다. 따라서 이런 경우는 잘 조절하고, 또 필요한 소통을 잘 해서 불필요한 오해를 사는 일이 없도록 하는 것이 중요한 것 같습니다. 

리더가 신뢰와 존경을 받기 위해서 마지막 세번째는 희생이 들어간 최선을 다하는 모습이 있어야 하는 것 같습니다. 사실 최선을 다하고 있는 사람에게 대적하거나 공격하는 일은 없다고 봐도 좋을 것 같습니다. 새벽기도 시간을 지키고, 늦게까지 일하고, 말씀과 목회에 최선을 다하고 있다는 믿음만 주어도 목회자는 신뢰를 받을 수 있을 것입니다. 

그러므로 우리가 할 수 있는 희생의 분야의 몇가지는 돈, 시간, 취미, 가족입니다. 돈은 누구에게나 희생을 요구하는 분야이지요. 돈에 대한 희생이 없어지면 사람은 썩기 시작하므로 욕심부리지 않고, 끊임없이 흘려주고 쌓이지 않게 해야 하는 것 같습니다. 목자들도 시간의 희생이 있습니다. 그들은 직장에서 일하고 남는 시간을 쪼개서 목양하고, 교회에 와서 봉사하니 우리도 그렇게 살아야 할 것입니다. 

목자들도 어느정도 자녀들을 희생시키며 살고 있습니다. 휴스턴 서울교회 목자 목녀들은 간증할 때 자녀 얘기만 나오면 누구나 울컥합니다. 자녀들을 돌보지 못했던 미안함이 있는 것이지요. 목자들의 삶이 그러한데, 우리가 내 가족이 너무 중요하고, 내 자식이 너무 중요하다면 우리는 아마도 메시지가 없을 것입니다.